點先知安樂窩僱傭中心好唔好?了解安樂窩揀工人姐姐嘅過程就知道!

工人姐姐日日貼身照顧自己同屋企人,梗係要小心啲揀,仲要搵一間僱傭中心係真正了解我地嘅需要,先可以介紹到啱心水嘅工人姐姐,好多人成日都諗,點樣決定一間僱傭中心好唔好?至少好似安樂窩僱傭中心咁,同工人姐姐有晒緊密嘅關係,好多背景、技能和態度等等嘅條件,唔係一兩頁履歷表就可以了解,安樂窩僱傭中心就係超越一般嘅中介公司,有咗深入了認識先做配對,咁先做到僱傭中心、工人姐姐及傭主三贏局面。


正如頭先所講,深入了解同緊密關係咁重要,安樂窩僱傭中心係呢點又做得又好唔好?安樂窩佢地自己又點樣做到呢?原來佢地同其他僱傭中心最大嘅分別,就係佢地嘅專業團隊,會親身飛到其他國家,去挑選出色嘅工人姐姐,每次係百變人之中只揀出約十人,揀出黎嘅人,先有資格做安樂窩嘅準工人姐姐,所以佢地唔係單憑張履歷表就去揀人,咁先確保工人姐姐嘅質素嘛!咁有無諗過,點先知個啲工人姐姐個性好唔好呢?好簡單!係相處!相處過先至見真章!安樂窩僱傭中心嘅團隊係親自同工人姐姐相處過,會評估佢地係咪啱香港嘅僱主,例如安樂窩Elvis就會親身飛到印尼泗水,再轉搭5個鐘車程,去為多個印尼嘅工人姐姐面試和傾計,即使要用咁多時間又咁辛苦,但佢地覺得為咗搵到啱嘅工人姐姐,咩都係值得嘅!


好嘅僱傭中心仲會了解香港僱主嘅需要,安樂窩僱傭中心就憑住咁多年經驗,可以評估到見工嘅準工人姐姐,係咪啱係香港生活和做野,所以佢地成日會派啲香港分店嘅經理,親自飛去菲律賓、印尼等地,幫啲工人姐姐做面試,最重要係可以親自判斷到佢地啲英語能力好唔好,經過多次嘅見面同溝通,安樂窩嘅職員深入了解過工人姐姐嘅性格及特點後,先會推薦俾合適嘅香港僱主,咁咪唔會有溝通不足而出現錯配嘅問題囉!


 其實個個僱主同工人姐姐,都有自己嘅特性和唔同嘅需要,如果單純用履歷表去了解一位工人姐姐,只係紙上談兵啫!尤其是香港僱主係特別重視工人姐姐嘅英語能力,除咗要有良好的溝通能力外,仲要想工人姐姐明白我地嘅常用英語,而且香港人生活節奏急速,香港僱主對於工人姐姐嘅工作要求自然高啲。呢啲都係要靠安樂窩僱傭中心啲專業團隊,事前做好篩選同訓練,幫我地用香港人嘅習慣和標準,去揀選合適嘅工人姐姐介紹俾僱主,咁就大大慳番僱主日後嘅時間和精神呀!

 

#安樂窩僱傭
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