【見工資訊】成為大家樂一分子 創出屬於自己的事業成就

【見工資訊】成為大家樂一分子創出屬於自己的事業成就

餐飲業一直給大眾一種「人工低」、「晉升機會少」的印象,事實上近年餐飲業人才亦容易流失。為了挽留人才,不少大型餐飲企業如大家樂,都會在見工時跟應徵者闡述職業路向發展,讓他們了解應徵職位的晉升前景。大家在選擇加入哪一家企業時,除了需要考慮公司規模、文化、薪酬及福利,事業發展機會也同樣重要,故加入大型餐飲企業的確是一條出路!

大家樂致力建立一支優秀而充滿活力的團隊,以推動企業更上一層樓,不同年齡、性別或膚色的朋友都歡迎到大家樂見工。同時,集團亦積極培訓和鼓勵員工,不論是廚師、收銀員,還是店務助理,都能各展所長。員工可以在一個和諧快樂的環境工作,工作效率自然亦更好。

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^不同年紀或性別的朋友都歡迎到大家樂見工

多元化培訓計劃 為新人事業鋪路

不少想入行的朋友擔心自己沒有相關工作經驗,大公司不會考慮聘請。大家樂則歡迎任何背景的人才,並會為新員工提供入職培訓,即使對餐飲業不熟悉的朋友都可以到大家樂見工,爭取入職機會。

入職後,大家樂提供不同的培訓計劃及行業認可課程,適合不同崗位人士進一步發展事業。在多年前,大家樂集團已推行「資歷架構」,採用《能力標準說明》作為內部培訓課程的設計藍本,成功為其內部培訓課程獲得政府資歷架構認證,更成為全港第一間擁有資歷架構第四級認證的餐飲業集團。

其中開辦的餐廳管理證書、餐飲業區域管理高等文憑等課程,擁有資歷架構第三級及第四級認證,讓員工修讀課程後獲得相應等級行業資歷,而符合畢業資格之學員更可獲發政府認可之資歷級別證書,對日後的晉升及發展事業有莫大幫助。

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^大家樂提供不同培訓計劃及行業認可課程予員工

良好晉升階梯 建立明確事業目標

投身職場最怕「做嚟做去都係呢個位」,而在大家樂見工時,亦會提供明確晉升階梯。員工有足夠經驗後,可以修讀相關學歷證書,為日後晉升奠定基礎。

在管理層培訓方面,大家樂推出「領袖培訓課程」,希望發掘優秀人才,培育未來管理層領袖。同時,大家樂員工可修讀多元化的培訓課程,改善管理及營運技巧。大家樂又為員工度身訂造了「登峰計劃2.0」,致力提升員工管理及溝通技巧,協助員工在事業和個人層面上發揮最大潛力。

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^透過「領袖培訓課程」,可以培育未來管理層領袖

悉心栽培員工 實現「行行出狀元」 

在眾多餐飲業集團中,大家樂突圍而出,擁有完善的培訓課程和良好晉升階梯,為對前路感到迷茫的求職者提供明確事業目標,成功吸納人才之餘,又協助不同人士一展所長。大家樂深信人才是公司最重要的資產,因此一直透過各種形式的招聘活動接觸求職者。

各位有志於餐飲業發展的朋友可以在見工前到大家樂的網站上瀏覽他們的招聘和人才培訓等資訊,為見工做好準備,踏上光明前路!

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※部份資料及圖片提供:大家樂

*本文章所發表的全部內容均屬個人意見及感受,並不代表任何品牌(公司)與本網站言論或立場。

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